Subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo

ORDEN de 16 de julio de 2014, del Consejero de Economía y Empleo, por la que se convocan para el año 2014 las subvenciones reguladas en el Decreto 69/2014, de 29 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que  se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo.

Los beneficiarios de este programa son las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios individuales y trabajadores autónomos, las entidades privadas sin ánimo de lucro, las comunidades de bienes y las sociedades civiles que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que contraten a trabajadores por cuenta ajena en los términos previstos en el Decreto que regula estas subvenciones.

Subvenciones con las que cuenta este programa:

 1.- Contratos indefinidos iniciales celebrados con desempleados de alguno de los siguientes colectivos:

  • Jóvenes menores de 30 años: 4.000 euros
  • Mayores de 45 años o desempleados de larga duración (que superen los 12 meses de desempleo) cualquiera que sea su edad: 3.600 euros

 2.- Contratos de al menos un año de duración, celebrados con trabajadores que figuren desempleados e inscritos en las Oficinas del Servicio Público de Empleo que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos:

  • Contrato en prácticas con jóvenes menores de 30 años:
  • Si el contrato se formaliza en virtud de titulación universitaria: 2.000 euros
  • Otros contratos en prácticas: 1.800 euros
  • Contratos para la formación y el aprendizaje, formalizados con menores de 30 años, cuando carezcan de titulación para celebrar un contrato en prácticas: 1.500 euros.
  • Contratos formalizados con menores de 30 años, no contemplados en los apartados anteriores, personas mayores de 45 años y trabajadores desempleados de larga duración con independencia de su edad: 2.000 euros.

             Todas las cuantías previstas se incrementarán en un 25% adicional cuando el contrato se celebre con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición a través de alguno de los medios siguientes:

  • Sentencia que confirme la evidencia de maltrato
  • Resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima
  • Orden de protección acordada a favor de la víctima o, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género en tanto no se dicte la orden de protección

            Si el contrato se formaliza a tiempo parcial, la cuantía de la subvención se reducirá en la misma proporción que la jornada.

   Requisitos:

  • Presentar oferta de trabajo en la correspondiente Oficina de Empleo.
  • Los trabajadores contratados deben figurar desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo en el momento de contratar.
  • El periodo de desempleo e inscripción en la oficina de empleo del trabajador debe ser de, al menos,  un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, excepto los desempleados de larga duración, que deberán figurar desempleado e inscrito en el momento de su contratación, y esta inscripción deberá haberse mantenido durante al menos un periodo de doce meses dentro de los dieciocho meses inmediatamente anteriores a dicha contratación.
  • La condición de la edad, para los menores de 30 años y mayores de 45 años, deberá concurrir el día del inicio de la relación laboral.
  • Los trabajadores contratados bajo las modalidades de contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, no podrán ser contratados para sustituir  a otros trabajadores que hubiesen estado contratados en los tres meses anteriores en la empresa bajo la misma modalidad contractual para ocupar el mismo puesto de trabajo, salvo que aquellas relaciones laborales se hubiesen extinguido por alcanzar la duración máxima prevista en la legislación laboral aplicable.
  • Los contratos, en todos los casos, deberán formalizarse a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria de la empresa.
  • La contratación indefinida subvencionada de los nuevos trabajadores, deberá suponer en la empresa un incremento neto de la plantilla fija y de la plantilla total en relación con el promedio de la plantilla de los seis meses anteriores a la contratación Las contrataciones temporales deberán suponer un incremento de la plantilla total en relación con el mismo periodo de tiempo.

 Cuadro resumen

 Decreto 69/2014, de 29 de abril

 ORDEN de 16 de julio de 2014

 

 

 

 

ORDEN de 27 de marzo de 2014. Programa Emprendedores

El 24 de abril se publicó la Orden de 27 de marzo de 2014, del Consejero de Economía y Empleo, por la que se convocan para el año 2014 las subvenciones reguladas en el Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón.

(BOA Nº 79 de 24 de abril de 2014).

El artículo 28 del Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, determina los plazos de presentación de solicitudes de las distintas subvenciones establecidas en el mismo.

Orden de 27 de marzo de 2014